Пандемия коронавируса породила новый вид организации труда


Пандемия коронавируса породила новый вид организации труда

Дистанционная работа приобретает все большую популярность в мире и в России. По статистике, треть российских компаний перешла на удаленный режим работы, а 10% работают в этом формате постоянно. Для успеха дела нужно использовать сильные стороны удаленки и пытаться преодолеть слабые.
Пандемия коронавируса породила новый вид организации труда


Большинство экспертов, проанализировав накопившийся за 2020 год опыт, выделяют такие плюсы дистанционной работы:


  • можно жить за городом, в другом населенном пункте, в другой стране, при этом справляться со своими обязанностями. Это позволяет расширить круг привлекаемых специалистов в интересах фирмы, а работник имеет выбор лучшего места для реализации своих способностей;

  • удаленная работа позволяет зарабатывать дополнительные деньги за счет подработки на разных предприятиях;

  • можно работать в удобное для себя время;

  • работа оценивается по конкретному результату, а не по времени, проведенному в офисе;

  • не тратится время на дорогу, ведь в больших городах это огромные потери времени и сил. Его можно посвятить семье, детям, спорту, хобби;

  • можно работать в любой обстановке – дома, на даче, в парке.


К отрицательным сторонам удаленной работы эксперты советуют относиться философски – их легко можно преодолеть:







  • трудоголикам следует научиться отдыхать, отходить от компьютера, отключать все лишние средства коммуникации;

  • дефицит живого общения можно преодолеть, работая в коворкинге несколько дней в неделю;

  • отвлечение на домашние дела требует четкой и ответственной самоорганизации и планирования рабочего и свободного времени.


В остальном дистанционная работа показала свою высокую эффективность для работодателей и самих работников. Необходимо только серьезно и ответственно к ней подходить.



<!--

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: